保护食物 人和地球的承诺 驱动我们业务的方方面面我们坚信每个雇员都尽自己一份力量实现我们的策略从招聘到退休,我们在领导才能和技术能力方面的投资都是为了成功创业而投资,因为他们支持与我们一起从事生产生涯。
我们提供竞争补偿福利包一号机会职业发展 支持性包容工作环境 保留顶尖人才
通过学习增长
通过培养领导能力和技术能力,我们增强员工能力,为我们的战略目标做出有意义的贡献,并积极促进我们生活的世界
建设能力并培养持续学习与发展文化是一项核心原则。通过推广知识分享和经验,我们创造了一个能力受重视、受承认和奖赏的环境。员工可以期望持续增长契机 与个人目标相匹配 并同时为企业策略出力
评测和奖励成功
为确保能力开发继续优先处理,定期性能评价是我们全公司审查过程的一个组成部分2.
我们相信承认并庆贺成绩实现自身目标者可获得财政奖励,包括回收率和温室气体排放等环境目标通过将个人性能与可持续性目标相联,我们鼓励雇员积极促进环境和社会可持续性努力
扩展跨函数权限
我们致力于帮助员工开发跨公司功能的能力从加深客户理解到培养有效领导能力,都提供各种机会提高技能,这些技能对当今动态商业环境的成功至关重要。
通过促进学习分享知识经验,我们构建一种能力得到尊重、承认和奖赏的文化
收集雇员反馈并采取行动
并收集多题反馈例举,我们每两年进行一次大规模员工聘用调查调查允许员工评分公司在不同接战驱动器中的表现补充大规模调查,我们每年两次员工参与脉冲调查,为员工提供分享特定专题反馈的机会,如组织变化或大规模调查结果后续
一号多数雇员获得福利,包括超出法定范围的福利,如事故、死亡和残疾覆盖率、2x年基薪资全标准、贴入各国市场中值的医疗和养老金计划、市场常用的长期服务奖项、冗余福利通常包括超出法定要求的解职费以及全局一致服务
22022年98%的员工定期性能评审