TetraLaval集团业务行为守则在关键领域建立一套规则和不可转让标准,TetraLaval集团内所有公司和雇员都必须遵守这些规则和不可转让标准。框架提供指导我们行为的参考框架,并得到了Tetra Laval集团及其行业集团DeLaval、Sidel和Tetra Pak具体政策和程序的进一步支持
本代码中,“雇员”包括所有级别雇员类别,无论是全时或半时工作,还是永久或临时工作。
Tetra Laval集团致力于与其供应商、客户和商业伙伴保持互利关系,期望这些利益攸关方遵守与自身一致的行为守则
TetraLaval集团公司和雇员必须遵守其所运营和工作的国家和管辖区所有可适用的法律和规章
TetraLaval集团内各公司单凭资质和能力招聘、雇用和提升雇员,不容忍工作场所的任何歧视、骚扰或虐待行为
Tetra Laval集团致力于促进多样性、包容、平等机会和尊重人权的工作环境
它还致力于确保安全健康的工作条件并支持雇员的身心健康。
TetraLaval集团承认自由结社权
TetraLaval集团雇员不得参与可能与TetraLaval集团利益冲突或风险冲突的个人和/或金融活动、关系或利益
TetraLaval集团要求所有雇员保持规定保密水平负责特殊职责的雇员必须签署非竞争协议TetraLaval集团雇员必须确保集团持有的所有资产(包括知识产权)和信息(包括与集团公司、企业对应方和个人有关的信息)在任何时候都得到充分保障。
TetraLaval集团致力于持续改善自身运营环境影响管理以及行业集团运营价值链管理
集团将环境考量纳入企业管理决策、投资、政策、方案和实践中,报告环境性能按现行规程和标准
Tetra Laval集团尊重联合国企业与人权指导原则
金融报告和非财务报告按适用法律和条例的要求编写
TetraLaval集团的会计记录和辅助文件必须准确描述并反映基础交易性质
基础记录、必备物度评估和报告过程必须确保有效控制并切合实情
所有自愿报告都应符合相关政策和程序
Tetra Laval集团雇员根据其各自作用和职责在授权系统内工作TetraLaval集团遵循联合批准规则处理所有文件和其他有实质效果的承诺,包括支付
Tetra Laval集团雇员和公司以及代表集团的其他人不得提供、支付、请求或接受贿赂,包括金融性质或效果的交费或承诺或要求客户或供应商提供、支付、请求或接受贿赂禁止直接或间接提供、支付、请求或接受任何形式的贿赂或价值转移,如过度娱乐、优待或退税,不论另一方为商务联系人或官方机构代表
任何向TetraLaval集团雇员行贿或以任何形式行贿都必须拒绝并立即向管理层报告
Tetra Laval集团致力于对自身活动和商业关系采取主动方法,在执行本代码时适当克尽职责。
行业集团和TLI(Tetra Laval International)必须建立并遵循一套控件,包括政策、程序、流程和指南等相关部分
管理层有责任确保向TetraLaval集团所有雇员和公司传达并遵守本代码中的要求,并酌情与外部利益攸关方分享并遵守这些要求。
偏差代码或支持策略必须立即报告管理层员工受鼓励向管理层表达并报告关注问题,并可用告密渠道投诉实际或疑似不遵守TetraLaval集团业务行为守则
雇员不因遵守守则或报告实际或疑似违反守则而遭受商业损失而受处罚